Оформи свои трудовые отношения

Не секрет, что многие работники сегодня выполняют свои обязанности без официального трудоустройства

Причины, по которым работодатель не оформляет с ними трудовой договор, обусловлены стремлением избежать необходимых отчислений в социальные фонды и выплаты налогов.

Признаками неофициального трудоустройства является отсутствие заключенного трудового соглашения, приказа о приеме на должность, занесения данных в трудовую книжку.
Неофициальное трудоустройство может обернуться негативными последствиями. Ведь работника могут в любое время уволить без объяснения причин, и затем ему будет крайне сложно отстоять свои трудовые интересы, включая право на выплату полагающихся пособий, служащих гарантией при официальном увольнении.
Если трудовые отношения не оформлялись, то доказывать факт их наличия придется в суде. Подобные иски от неофициально работавших и впоследствии уволенных, довольно распространены.
Желая восстановить свои права, нужно помнить о сроке.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Безусловно, решаясь на судебное разбирательство, необходимо собрать некоторую доказательственную базу. В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательствами наличия трудовых отношений выступают такие документы, как соглашение, приказы предприятия о найме или увольнении, ведомости о выплате заработной платы, табель учета рабочего времени, подписи в различных журналах, прочие документы, которые содержат подтверждение факта осуществления трудовой деятельности в рассматриваемый срок. Трудовую деятельность можно также доказывать свидетельскими показаниями.
Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек, проработавший на предприятии более трех дней, должен быть устроен официально, подписав, согласно ст. 67, трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Продолжение читайте в №7 от 22 февраля (стр. 14)