Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы при наличии у него причин семейного или иного уважительного характера.

Для получения такого отпуска, предоставление которого является правом работодателя, а не его обязанностью, работник подает заявление с указанием причины.
Является ли она уважительной, работодатель решает сам.
По общему правилу работодатель может отказать в предоставлении такого вида отпуска.
Однако законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период, указанный в заявлении.
Так, отпуск сроком до 5 календарных дней предоставляется любому работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, либо смерти близкого родственника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Продолжение на в № 40 от 13 октября (10 стр.)